근로계약서를 안 쓰는 이유

근로계약서는 근로자와 사업주 간의 근로 조건을 명확히 하고 법적 보호를 제공하는 중요한 문서입니다. 하지만 현실에서는 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 종종 발생합니다. 그렇다면, 왜 일부 사업주와 근로자는 근로계약서를 작성하지 않는 걸까요? 그 이유를 살펴보겠습니다.

 

1. 단기 근로 및 시험 기간

일부 사업주는 근로자를 정식 채용하기 전에 업무 능력을 평가하기 위해 일정 기간 동안 시험 근무를 진행합니다. 이 과정에서 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 많습니다. 하지만 법적으로는 인턴이나 수습 기간이라 하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다.

 

근로계약서 쓰지 않아도 괜찮을까

근로계약서 쓰지 않아도 괜찮을까

 

2. 하루 근무 또는 단기 아르바이트

사업주들은 하루 또는 며칠만 근무하는 단기 아르바이트의 경우 근로계약서를 작성하는 것이 번거롭다고 생각할 수 있습니다. 하지만 근로계약서는 근무 기간과 관계없이 반드시 작성해야 하며, 이를 통해 임금 및 근로 조건을 명확히 할 수 있습니다.

 

3. 임금 및 근로 조건을 불확실하게 하기 위해

일부 사업주는 근로자의 임금, 근로 시간 및 기타 근로 조건을 명확하게 기록하지 않기 위해 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 있습니다. 이는 추후 임금 지급 문제로 이어질 가능성이 높으며, 근로자는 법적 보호를 받기 어려워질 수 있습니다.

 

4. 4대 보험 미가입을 위한 합의

근로자와 사업주가 4대 보험 미가입에 대해 합의하고 근로계약서를 작성하지 않는 경우도 있습니다. 하지만 이는 법적으로 문제가 될 수 있으며, 근로계약서에 명확한 내용을 기재하는 것이 바람직합니다.

 

5. 법적 책임 회피

근로계약서를 작성하면 사업주는 최저임금, 4대 보험, 퇴직금, 연장수당 등의 법적 의무를 준수해야 합니다. 이를 피하기 위해 일부 사업주들은 근로계약서 작성을 회피하는 경우가 있습니다. 하지만 이는 법적으로 불리한 상황을 초래할 수 있으며, 근로자는 법적 보호를 받지 못할 위험이 있습니다.

 

6. 근로계약서 미작성 시 대처 방법

근로계약서를 작성하지 않는 사업장에서 근무해야 하는 경우, 최소한 근로 시간과 임금 조건을 문자나 이메일로 남겨두는 것이 중요합니다. 또한, 근로계약서 미작성으로 인해 문제가 발생하면 노동청에 신고하여 법적 보호를 받을 수 있습니다.

근로계약서는 근로자의 권리를 보호하고 사업주의 법적 책임을 명확히 하는 중요한 문서입니다. 따라서 근로 시작 전에 반드시 작성하는 것이 바람직하며, 이를 통해 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.