가지급금이란?

가지급금은 기업이 지출한 자금의 사용 목적이나 계정과목이 확정되지 않아 일시적으로 처리되는 계정입니다. 이는 주로 대표이사나 임원 등 특수관계자에게 대여된 자금을 의미하며, 업무와 관련이 없는 자금 대여를 포함합니다.

 

가지급금의 발생 원인

가지급금은 다음과 같은 상황에서 발생할 수 있습니다:

• 업무와 관련 없는 자금 대여: 대표이사나 임원 등에게 업무와 무관한 자금을 대여하는 경우
• 지출 목적 불명확: 지출이 이루어졌으나 그 사용 목적이나 계정과목이 확정되지 않은 경우

 

업무와 무관한 가지급금, 방치하면 문제 커진다 | 한국경제

[칼럼] 업무와 무관한 가지급금, 방치하면 문제 커진다

 

가지급금의 문제점

가지급금이 과다하게 발생하면 다음과 같은 문제가 발생할 수 있습니다:

• 재무제표 왜곡: 가지급금이 과다하면 재무제표의 신뢰성이 떨어져 기업의 재무 상태를 정확하게 파악하기 어려워집니다.
• 세무 리스크: 가지급금이 과다하면 세무조사의 대상이 될 수 있으며, 세액 추징 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

 

가지급금 해결 방법

가지급금을 해결하기 위한 방법은 다음과 같습니다:

1. 대표이사 개인 자산으로 상환: 대표이사의 개인 자산을 활용하여 가지급금을 상환하는 방법입니다. 이 경우, 개인 자산이 부동산인지 현금인지에 따라 발생하는 세금의 액수가 다르므로 전문가의 상담이 필요합니다.
2. 급여나 상여로 처리: 대표이사의 급여를 인상하거나 상여금을 지급하여 가지급금을 정리하는 방법입니다. 그러나 급여와 상여를 높게 책정할 경우 근로소득세 최고 구간의 높은 세율을 적용받게 되므로 신중한 결정이 필요합니다.
3. 자기주식 취득: 회사가 자기주식을 취득하여 가지급금을 정리하는 방법입니다. 그러나 상법상 자기주식 취득 요건을 충족하지 못하면 업무무관 가지급금으로 간주될 수 있으므로 법률적, 세무적 검토가 필요합니다.
4. 소득처분: 가지급금을 소득으로 처리하여 정리하는 방법입니다. 이 경우, 해당 소득처분을 받은 사람의 소득이 증가하게 되므로 세금 부담이 발생할 수 있습니다.

 

가지급금 관리의 중요성

가지급금은 기업의 재무 건전성과 세무 리스크 관리에 중요한 영향을 미칩니다. 따라서 가지급금이 발생하지 않도록 주의하고, 발생한 경우에는 적절한 방법으로 신속하게 처리하는 것이 중요합니다.