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교직원공제회는 교사, 교육공무직, 행정직 등 교육 분야 종사자들의 생활 안정과 복지를 위해 설립된 기관입니다. 장기저축급여는 매달 일정 금액을 자동으로 납입하여 퇴직 시점까지 장기간 적립하는 방식으로, 연금 성격을 띤 저축 상품이라 할 수 있습니다. 최소 3만 원부터 최대 150만 원까지 납입할 수 있으며, 구좌 단위로 자유롭게 설정 가능합니다.
장점
- 안정적인 수익률
- 저금리 시대에도 3%대 후반의 수익률을 제공한 전적이 있어, 시중 은행 적금보다 높은 수준의 안정적 이율을 기대할 수 있습니다.
- 저율 과세 혜택
- 일반 금융상품은 이자소득세 15.4%가 부과되지만, 장기저축급여는 3% 이하의 저율 과세가 적용되어 세금 부담이 적습니다.
- 복지 혜택 연계
- 공제회 회원은 리조트 할인, 각종 이벤트 참여, 출산·결혼 시 상품 제공 등 다양한 복지 혜택을 함께 누릴 수 있습니다.
- 노후 대비에 유리
- 퇴직 시점까지 꾸준히 적립되므로, 장기적인 자산 관리와 안정적인 노후 자금 마련에 도움이 됩니다.
2025.08.07 - [분류 전체보기] - 60대 할 수 있는 직업 추천 현실적
60대 할 수 있는 직업 추천 현실적
60대는 은퇴 이후 새로운 삶을 시작하는 시기이자, 인생 2막을 설계할 수 있는 중요한 전환점입니다. 과거에는 은퇴 후 휴식이 중심이었다면, 최근에는 건강, 경제적 이유, 자기 실현 욕구 등으로
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단점
- 유동성 부족
- 장기 상품 특성상 중도 해지 시 불이익이 발생할 수 있으며, 단기 자금 운용에는 적합하지 않습니다.
- 금리 변동 가능성
- 변동금리 구조로 인해 경제 상황에 따라 금리가 낮아질 수 있으며, 이는 장기 수익률에 영향을 줄 수 있습니다.
- 투자 다변화의 한계
- 안정성을 중시하는 구조이므로, 주식이나 펀드처럼 높은 수익을 기대하기는 어렵습니다.
- 가입 대상 제한
- 교직원만 가입할 수 있는 상품이므로 일반인에게는 제공되지 않는 점이 아쉬운 부분입니다.
교직원공제회 장기저축급여는 안정적인 금리, 저율 과세, 다양한 복지 혜택을 제공하는 매력적인 상품입니다. 다만 유동성 제약과 금리 변동 위험을 고려해야 하며, 단기 자금 운용보다는 장기적 노후 대비에 적합합니다. 교직원이라면 최소 금액으로라도 가입해 두는 것이 유리하며, 여유 자금이 있다면 장기적인 자산 관리 수단으로 적극 활용할 수 있습니다.
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