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어린이집에서 자녀를 양육하면서 근로시간을 단축하고자 하신다면, '육아기 근로시간 단축' 제도를 활용하실 수 있습니다. 이 제도를 통해 자녀 양육과 업무를 균형 있게 조절할 수 있습니다. 아래에서 신청 방법과 주의사항을 자세히 안내해 드리겠습니다.
1. 육아기 근로시간 단축 제도란?
육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 단축하여 자녀 양육에 전념할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이를 통해 근로자는 근로시간을 주 15시간 이상 단축할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축 < 일과 가정생활
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2. 신청 자격 및 조건
- 자격 요건:
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자
- 해당 자녀와 실제로 동거하며 양육하는 근로자
- 신청 시기:
- 단축 근로를 시작하려는 날의 30일 전까지 신청해야 합니다.
3. 신청 방법
- 사업주에게 신청:
- 단축 근로를 시작하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출합니다.
- 필요 서류:
- 자녀의 출생 증명서 또는 가족관계증명서
- 근로시간 단축 신청서
4. 급여 지원
육아기 근로시간 단축을 통해 근로시간이 단축되면, 고용보험에서 지원금을 받을 수 있습니다. 지원금은 사업장 또는 거주지 관할 고용센터에 방문, 우편으로 신청하거나 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 신청 가능합니다.
5. 주의사항
- 신청 철회:
- 단축 근로 시작 예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 신청을 철회할 수 있습니다.
- 근로시간 단축 종료:
- 단축 근로 종료 예정일은 한 번만 연기할 수 있으며, 연기하려면 원래의 종료 예정일 30일 전까지 신청해야 합니다.
6. 추가 지원금
사업주가 육아휴직 등을 30일 이상 허용한 경우, '출산육아기 고용안정장려금'을 신청할 수 있습니다. 이 지원금은 사업주가 근로자의 육아휴직 등을 지원한 경우에 지급됩니다.
7. 상담 및 문의
자세한 사항이나 궁금한 점이 있으시면 고용노동부의 민원상담센터(☎1350)로 문의하시기 바랍니다.
위의 정보를 통해 어린이집에서 자녀를 양육하면서 근로시간 단축을 고려하시는 데 도움이 되시길 바랍니다.
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