직장 내 괴롭힘 처벌규정

직장 내 괴롭힘은 근로자의 권리와 직장 문화에 심각한 영향을 미치는 문제로, 이를 방지하고 처벌하기 위한 법적 규정이 강화되고 있습니다. 아래는 직장 내 괴롭힘 처벌규정과 관련된 주요 내용을 정리한 가이드입니다.

 

1. 직장 내 괴롭힘의 정의

직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라, 직장에서의 지위나 관계 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.

 

직장 내 괴롭힘 인사노무 자문 및 상담 기초

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2. 처벌 규정

• 형사처벌: 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자나 피해 근로자에게 해고 또는 불리한 처우를 한 경우, 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
• 과태료 부과: 사용자가 직장 내 괴롭힘을 방지하기 위한 조치를 이행하지 않을 경우, 최대 1천만 원의 과태료가 부과됩니다.

 

3. 사용자의 의무

• 조사 의무: 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면, 사용자는 즉시 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 합니다.
• 보호 조치: 피해 근로자의 요청에 따라 근무 장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 합니다.
• 비밀 유지: 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해 근로자의 동의 없이 누설해서는 안 됩니다.

 

4. 피해 근로자의 대처 방법

• 증거 수집: 괴롭힘 행위와 관련된 이메일, 메시지, 녹음 등을 확보합니다.
• 신고: 회사의 인사 부서나 노동청에 신고하여 법적 보호를 요청합니다.
• 법적 대응: 필요 시 변호사를 통해 민사소송이나 형사고소를 진행할 수 있습니다.

 

5. 예방 및 교육

직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해, 회사는 정기적인 교육과 예방 프로그램을 운영해야 합니다. 이를 통해 건강한 직장 문화를 조성할 수 있습니다.

이 가이드는 직장 내 괴롭힘 문제를 해결하고 예방하는 데 도움을 줄 수 있는 정보를 제공합니다. 추가적인 법적 상담이 필요하다면 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.