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2026년 공무원 초과근무수당 단가표는 일반직, 군인, 교사, 경찰 등 직군별로 모두 인상되어 적용되고 있습니다. 특히 7·8급 기준율이 상향 조정되면서 실무자들의 체감 급여가 달라졌고, 교대근무가 많은 경찰·소방, 생활지도 부담이 큰 교사 직군에서도 관심이 높습니다.
| 직급 | 시간외수당 (시간당) | 야간수당 (시간당) | 휴일수당 (일당) |
|---|---|---|---|
| 5급 | 16,053원 | 5,351원 | 129,043원 |
| 6급 | 13,692원 | 4,564원 | 110,065원 |
| 7급 | 12,368원 | 4,123원 | 99,422원 |
| 8급 | 12,113원 | 4,038원 | 97,373원 |
| 9급 | 10,949원 | 3,650원 | 88,017원 |
연구직·지도직·전문경력관 단가
- 연구관: 시간외수당 16,089원 / 야간수당 5,363원 / 휴일수당 129,331원
- 지도관: 시간외수당 15,817원 / 야간수당 5,272원 / 휴일수당 127,142원
- 지방전문경력관 가군: 시간외수당 16,326원 / 야간수당 5,442원 / 휴일수당 131,232원
경찰·소방·교사 단가표
- 경찰 (순경~경정): 직급별 봉급 인상에 따라 초과근무수당도 평균 3% 내외 상승. 교대근무 특성상 야간·휴일수당 비중이 큼.
- 소방 (소방사~소방령): 화재·구급 출동 등 특수 근무로 인해 초과근무 인정 시간이 많아 실수령액 체감이 큼.
- 교사: 방과후 지도, 생활지도, 행정업무 부담으로 초과근무 인정 시간이 확대. 2026년 기준 단가 역시 일반직과 동일한 계산 구조를 따름.
2026년 달라진 점
- 봉급 인상 반영: 전체적으로 약 3.0~3.5% 인상.
- 7·8급 기준율 상향: 기존 55% → 60%로 조정되어 실무자 체감 급여 상승.
- 정액분 제도 유지: 기본 10시간은 정액으로 지급, 이후 실적분은 실제 근무 시간에 따라 산정.
2025.03.05 - [분류 전체보기] - 교정상담직 공무원 되는법
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장점과 단점
장점
- 실질적 보수 증가: 봉급 인상과 기준율 상향으로 체감 급여 상승.
- 직군별 특성 반영: 경찰·소방·교사 등 특수 직군의 근무 형태를 고려한 수당 지급.
- 제도적 안정성: 대통령령 ‘공무원수당 등에 관한 규정’에 따라 매년 조정되어 신뢰성 확보.
단점
- 예산 부담: 기관별 예산 집행에 압박이 커질 수 있음.
- 인정 시간 한도: 초과근무 인정 시간이 제한되어 실제 근무와 괴리가 발생할 수 있음.
- 사전 승인 절차: 초과근무 인정 과정이 까다로워 현장 유연성이 떨어질 수 있음.
2026년 공무원 초과근무수당 단가표는 일반직뿐 아니라 군인, 교사, 경찰 등 다양한 직군에 적용되며, 인상된 단가와 기준율 조정으로 실무자들의 체감 급여가 개선되었습니다. 다만 예산과 제도 운영상의 제약은 여전히 존재하므로, 기관별 관리 체계와 개인의 근무 계획을 함께 고려하는 것이 중요합니다.
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